La dimensión humana en las organizaciones industriales flexibles

Autores/as

  • Jorge Alejandro Mohamad Pontificia Universidad Católica Argentina

Palabras clave:

relaciones del trabajo, organización industrial, manufactura flexible

Resumen

A partir de las décadas de 1970 y 1980, con el advenimiento de los nuevos modelos de organización industrial –cambios tecnológicos en electrónica e informática, mercados globales con demanda selectiva, manufacturas flexibles y democracia industrial-, las relaciones laborales en la industria comienzan a transformarse adquiriendo una nueva dimensión del trabajo humano en el que se reconocen las necesidades y motivaciones de la persona del trabajador, revalorizándolo. Sin embargo, se observa que en muchas situaciones esta revalorización de la persona es meramente instrumental y sigue respondiendo al concepto
de recurso productivo. En el presente trabajo, se analizarán estas circunstancias y se propondrá la inclusión de una perspectiva humanista integral.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Bauman, Zygmunt (2004), Modernidad Líquida, Fondo de Cultura Económica, Buenos Aires.

Gupta, Mahesh; Holladay, Heather; Mahoney, Mark (2000), “The Human Factor in JIT implementation: A Case Study of Ambrake Corporation”, Production and Inventory Management Journal, Fourth Quarter, APICS.

Krieger, Mario (2001), Sociología de las Organizaciones. Una introducción al comportamiento organizacional, Prentice

Hall, Buenos Aires.

Llano, Alejandro (1992), “La Empresa ante la nueva complejidad”, en AA.VV. (1992), El Humanismo en la Empresa, RIALP, Madrid.

Martínez Esteruelas, Cruz (1992), “Humanismo y Empresa”, en AA.VV., El Humanismo en la Empresa.

Mohamad, Jorge Alejandro (2004), “Problemas laborales que impactan

en la vida familiar del trabajador”. Ponencia en el Congreso Semana de la Familia. Instituto de Ciencias de la Familia, Universidad Austral, Buenos Aires.

Neffa, Julio César (1999), “Crisis y Emergencia de Nuevos Modelos

Productivos”, en de la Garza, Enrique (compilador), Los Retos Teóricos de los Estudios del Trabajo hacia el siglo XXI, CLACSO, Buenos Aires.

O’Grady, Peter (1992), Just-in-Time. Una estrategia fundamental para los jefes de producción, McGraw Hill, Madrid.

S.S. Juan Pablo II (1981), Encíclica Laborem Exercens, Paulinas, Buenos Aires.

S.S. Juan Pablo II (1991), Encíclica Centesimus Annus, Claretiana, Buenos Aires.

Publicado

25-11-2019

Cómo citar

Mohamad, J. A. (2019). La dimensión humana en las organizaciones industriales flexibles. Cultura Económica, 25(68), 17–22. Recuperado a partir de https://erevistas.uca.edu.ar/index.php/CECON/article/view/2629