La precarite de l’emploi et ses multiples impacts a la lumiÁ¨re du genre

Autores/as

  • Amélie Darcy Pontificia Universidad Católica Argentina image/svg+xml
  • Titoun Lavenier-Pasquier
  • Catherine Deneve

Palabras clave:

précarité professionnelle, précarité du travail, précarité de l’emploi, travailleurs précaires, inégalités hommes femmes, stress, substances addictives, impact vie hors travail.

Resumen

A l’heure oÁ¹ l’on évoque une “génération précaire” il est intéressant de s’interroger sur l’accroissement de la précarité de l’emploi en France et d’étudier ses éventuels effets sur les salariés. L’objectif de la présente recherche était d’observer les impacts causés par la précarité de l’emploi sur une population de référence et voir si ces effets différaient selon le sexe du salarié soumis Á  la précarité. Pour ce faire, nous avons soumis un questionnaire Á  deux groupes de travailleurs.  Ce dernier portait sur la précarité de l’emploi et ses impacts en termes de stress, consommation de substances et impacts sur la sphÁ¨re privée. Les résultats font apparaÁ®tre des effets significatifs et des tendances qui existent sur certaines des dimensions interrogées (stress et consommation) entre le groupe de travailleurs précaires et non précaires. De plus, des effets entre hommes et femmes ont également été relevés. Par contre, nous n’avons pas d’effets observés sur la sphÁ¨re privée de l’individu. Suite Á  l’absence d’effet constaté nous interrogeons la spécificité de la population. Aussi, nous envisageons de prolonger cette étude sur la recherche d’indicateurs concernant la précarité enseignante.

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Biografía del autor/a

  • Amélie Darcy, Pontificia Universidad Católica Argentina

    Amélie Darcy étudiante Master professionnel Sciences humaines et sociales. Mention Psychologie.
    Spécialité travail et santé-psychologie du conseil et de l’intervention dans les organisations.

  • Titoun Lavenier-Pasquier

    MaÁ®tres de conférences Université Catholique de Lille, Faculté Libre des lettres et Sciences Humaines.
    Unité de recherche en Psychologie: OCeS (Organisation, Clinique et Sujet). Equipe: Travail, Organisation,
    Santé, 60 Bd Vauban, BP109, F-59 016 Lille Cedex.

  • Catherine Deneve

    MaÁ®tres de conférences Université Catholique de Lille, Faculté Libre des lettres et Sciences Humaines.
    Unité de recherche en Psychologie: OCeS (Organisation, Clinique et Sujet). Equipe: Travail, Organisation,
    Santé, 60 Bd Vauban, BP109, F-59 016 Lille Cedex.

Referencias

Benach, J. & Muntaner, C. (2007). Precarious employment and health: developing a research agenda. Journal of Epidemiology & Community Health. 61, 276-277.

Bourassa, B. & Fournier, G. (2003). Etude exploratoire de la précarité d’emploi de québécois de 18 Á 30 ans. Québec, Canadá: Université de Laval.

Fournier, G., Bourassa, B. & Béji, K. (2003). La précarité du travail. Une realité aux multiples visages. Québec, Canadá: Université de Laval.

Légeron, P. (2001). Le stress au travail. Paris, France: Odile Jacob.

Mukamurera, J. & Martineau, S. (2009). Chronique sur l’insertion professionnelle en enseignement. La précarité d’emploi, une voie périlleuse d’entrée en enseignement. Quebec, Canadá: Formation et Profession. CRIFPE.

Paugam, S. (1993). Précarité et risque d’exclusion en France. Paris, France: Centre d’étude des revenus et des CompanyÁ»ts.

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Vultur, M. (2010). La précarité: un “concept fantÁ´me” dans la réalité mouvante du monde du travail. SociologieS. Disponible en línea en: http://sociologies.revues.org/3287.

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Publicado

27-11-2019

Número

Sección

Artículos

Cómo citar

La precarite de l’emploi et ses multiples impacts a la lumiÁ¨re du genre. (2019). Revista De Psicología, 9(18), 35-44. https://erevistas.uca.edu.ar/index.php/RPSI/article/view/2323

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